11月7日，省衛(wèi)生健康委以視頻會(huì)議形式召開(kāi)全省衛(wèi)生健康人才政策培訓(xùn)會(huì)，對(duì)全省衛(wèi)生健康人才工作進(jìn)行再動(dòng)員、再部署。

此前，省衛(wèi)生健康委、省委人才辦、省委編辦、省科學(xué)技術(shù)廳、省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合制定印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》，明確要實(shí)施“五大行動(dòng)”、落實(shí)“五項(xiàng)保障”，全面加強(qiáng)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)。

“五大行動(dòng)”，一是頂尖人才破繭行動(dòng)。針對(duì)性培育在衛(wèi)生健康領(lǐng)域緊跟世界科研前沿、取得突破性成果的醫(yī)學(xué)頂尖人才，全力沖刺院士評(píng)選；重點(diǎn)培養(yǎng)醫(yī)術(shù)精湛、學(xué)術(shù)造詣深厚、在全國(guó)有重要影響力的名醫(yī)名家，全力沖擊國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目評(píng)選；精準(zhǔn)引進(jìn)一批全球頂尖人才、旗幟性人物。到2027年，新增醫(yī)療衛(wèi)生頂尖人才10名左右。二是領(lǐng)軍人才聚集行動(dòng)。重點(diǎn)梳理發(fā)掘科研水平或醫(yī)療技術(shù)已達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位、具有引領(lǐng)作用的創(chuàng)新人才，推薦申報(bào)國(guó)家、省重點(diǎn)人才計(jì)劃。利用3年時(shí)間，培養(yǎng)100名臨床醫(yī)學(xué)科學(xué)家、100名臨床研究型醫(yī)生、50名公共衛(wèi)生首席專家。到2027年，新增衛(wèi)生健康領(lǐng)域領(lǐng)軍人才300名左右。三是青年人才倍增行動(dòng)。重點(diǎn)培育一批45歲以下、有較強(qiáng)創(chuàng)新能力和較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?；每年選拔培養(yǎng)100名中青年菁英帶頭人，遴選100名青年醫(yī)學(xué)人才赴國(guó)（境）外進(jìn)行中長(zhǎng)期研修；每年面向國(guó)內(nèi)外招聘和引進(jìn)800名左右青年博士、博士后來(lái)豫工作。四是緊缺人才擴(kuò)充行動(dòng)。大力開(kāi)展急需緊缺專業(yè)人才和技能人才培訓(xùn)，到2027年，培訓(xùn)各類人才1萬(wàn)名；建立公共衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床醫(yī)生交叉培訓(xùn)制度，探索人員雙向流動(dòng)、兼職兼薪、合法取酬；建立管理人才長(zhǎng)效培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，到2027年，培養(yǎng)1000名左右具有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維和領(lǐng)導(dǎo)能力的衛(wèi)生健康管理人才。五是基層人才提質(zhì)行動(dòng)。持續(xù)實(shí)施基層衛(wèi)生人才工程，到2027年，評(píng)選300名基層中青年學(xué)科帶頭人，通過(guò)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，培養(yǎng)住院醫(yī)師7500名，培養(yǎng)2000名農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生，招聘800名特崗全科醫(yī)生、2000名大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生和1萬(wàn)名醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，培訓(xùn)骨干醫(yī)師、全科醫(yī)生、基層中醫(yī)人才、家庭醫(yī)生、優(yōu)秀鄉(xiāng)村醫(yī)生等5萬(wàn)名。

“五項(xiàng)保障”，一是拓寬高端人才引進(jìn)渠道。堅(jiān)持剛性引才與柔性引智相結(jié)合、“走出去”和“引進(jìn)來(lái)”相結(jié)合，多途徑、多方式、多渠道引進(jìn)各類人才。二是加大人才培訓(xùn)支持力度。全面落實(shí)國(guó)家和河南省各項(xiàng)支持政策，強(qiáng)化用人單位主體地位，擴(kuò)大用人單位自主權(quán)，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新活力。三是發(fā)揮職稱評(píng)審導(dǎo)向作用。深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，結(jié)合衛(wèi)生健康領(lǐng)域行業(yè)特點(diǎn)，科學(xué)制定和完善各類別專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，科技創(chuàng)新型人才突出原創(chuàng)和臨床需求導(dǎo)向，臨床技能型人才突出臨床實(shí)踐導(dǎo)向，社會(huì)公益型人才突出公共需求導(dǎo)向，充分發(fā)揮職稱評(píng)審的“指揮棒”作用。四是促進(jìn)科技成果有效轉(zhuǎn)化。加快建設(shè)衛(wèi)生健康“國(guó)字號(hào)”創(chuàng)新載體，積極爭(zhēng)取申請(qǐng)建設(shè)全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室及國(guó)家臨床醫(yī)學(xué)科研中心等高層次創(chuàng)新平臺(tái)，發(fā)揮創(chuàng)新載體輻射引領(lǐng)作用，提升醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新發(fā)展水平。五是推動(dòng)優(yōu)秀人才下沉基層。以高質(zhì)量建設(shè)區(qū)域醫(yī)療中心、緊密型城市醫(yī)療集團(tuán)和縣域醫(yī)共體、?？坡?lián)盟、遠(yuǎn)程醫(yī)療協(xié)作網(wǎng)及深化城市醫(yī)院組團(tuán)式對(duì)口支援縣鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為載體，持續(xù)加大優(yōu)秀人才引進(jìn)、培養(yǎng)、集聚、輻射帶動(dòng)和有序下沉基層工作力度，不斷優(yōu)化提升區(qū)域人才配置使用效率。

（據(jù)《醫(yī)藥衛(wèi)生報(bào)》）