當前市場環(huán)境的復雜變幻以及轉型發(fā)展，給國有企業(yè)生產經營活動帶來了新的沖擊影響，在這一背景下,充分發(fā)揮國企黨組織特有的政治優(yōu)勢和思想教育優(yōu)勢,以黨建工作作為切入點,讓黨建融入到國有企業(yè)各個部門的生產任務、經營管理中,立足實際情況、采取科學決策、激發(fā)職工動力,才能克服國企生產經營中的各類問題和挑戰(zhàn),確保中心工作順利完成,維護國企的經營效益,為國企的深化改革提供良好環(huán)境和有力支持。

一、發(fā)揮國有企業(yè)黨建的思想工作優(yōu)勢

由國資委頒布的《中央企業(yè)黨建工作責任制實施辦法》中,明確規(guī)定國企黨委要負責好企業(yè)的思想政治工作、精神文明建設以及企業(yè)文化建設和群團工作。國企黨組織應充分發(fā)揮自身在思想政治建設方面的優(yōu)勢,為黨建融入中心工作提供思想保障。要在國有企業(yè)內推行常態(tài)化的思想教育,培養(yǎng)國企干部職工愛崗敬業(yè)、履職盡責的職業(yè)精神。國企黨組織還要堅持“ 化虛為實”的原則,創(chuàng)新黨建工作模式、提升黨建活動實效,將理論教育、學習內容與國有企業(yè)的生產實際相結合,破解國企經營發(fā)展過程中遇到的各類困難、問題,確保中心工作能夠按照計劃有序進行。為了增強思想政治教育的實效性,避免空洞的理論說教,國企黨建還應挑選一些真實的案例展開重點宣傳。在宣傳文化墻、官方網站、職工微信群等載體上宣傳優(yōu)秀黨員干部的先進事跡、典型事例,發(fā)揮輻射效應和帶動作用,號召國有企業(yè)的全體職工向身邊的優(yōu)秀黨員干部看齊,真正做到學有樣板,比有榜樣,營造一種爭先恐后、崗位建功的企業(yè)氛圍,保證了國企中心任務目標的順利實現(xiàn)。

二、發(fā)揮國有企業(yè)黨建的主動服務優(yōu)勢

國企黨建要融入中心工作,一方面是要求黨組織要從整體角度籌劃和開展黨建工作,充分發(fā)揮黨建服務于國企改革發(fā)展大局的職能作用;另一方面,還要求黨建工作者必須強化主動服務意識,以更加務實的態(tài)度組織好、開展好黨建活動,為國企黨建更好地融入并支持中心工作提供行動支持。為了進一步激發(fā)國企黨建主動融入、主動服務中心工作,可以采取以下措施:首先是健全國企黨建考核體系,將生產經營指標納入到黨建考核體系中，這樣一來,就可以有效杜絕以往黨建只負責思想政治教育而不關心企業(yè)生經營的情況,徹底解決黨建與業(yè)務“ 兩張皮” 的現(xiàn)象。對于黨建工作者來說,各個部門的生產效率、安全管理、經營狀況等,都會直接影響到個人的績效考核。從而倒逼黨建工作者將黨建與業(yè)務相結合,達到以高質量黨建推動高效率生產的效果。其次是制定詳細的工作計劃,為黨建融入中心工作提供全方位的指導，將國有企業(yè)的目標作為黨建的目標,使黨建工作的開展與國有企業(yè)的發(fā)展同向而行,才能在努力做好黨建工作的前提下,為各項戰(zhàn)略的落地實施、既定目標的順利實現(xiàn)提供有力的支持。在這一過程中,黨員干部要深入一線、走進車間,以實際行動帶領國企廣大干部職工精誠奉獻、真抓實干,使中心工作更高質量地開展。最后是優(yōu)化干部的選拔任用機制,對于重大生產經營任務,在選拔干部時不僅要關注其業(yè)務能力是否過硬、管理經驗是否豐富,而且要突出政治標準,對于政治上不合格的一律不得任用。同時,在中心任務的進行中,也要隨時開展考察,將考察現(xiàn)場下沉到一線、車間,確保優(yōu)秀干部能夠在急難險重的任務中堪當重任。

三、發(fā)揮國有企業(yè)黨建的文化建設優(yōu)勢

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂所在,它不僅決定了企業(yè)的口碑和形象,而且也會對全體職工的思想與行為產生潛移默化的影響。在國企文化建設工程中,致力于營造一種力爭上游、干事創(chuàng)業(yè)的文化氛圍,能夠為國企黨建融入中心工作提供有利的外部環(huán)境。 國企黨組織作為企業(yè)文化建設的中堅力量,應當充分利用黨建這一渠道,建立良好的企業(yè)文化,增強黨員職工對國企核心價值觀的認同感。例如,吃苦耐勞、迎難而上是國企文化的基本內核之一,針對部分青年職工在工作上遇到困難就害怕退縮、不敢嘗試的情況,國企黨組織通過開展黨建活動,鼓勵青年職工大膽創(chuàng)新,勇敢地將創(chuàng)造性地想法應用到生產實踐中,培養(yǎng)一種愈挫愈勇、奮發(fā)進取的斗爭精神,做到攻堅克難、再創(chuàng)佳績。以黨建工作為契機,充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領作用,讓廣大黨員干部能夠勇于擔當、積極作為,更好地彰顯國企黨建對中心工作的推動作用。（王坤 河南中州路橋建設有限公司）