??????實習生:大家不都這樣嗎?
????小姜和小王從進入設(shè)計公司開始,就跟著陳姐實習,兩人一開始認真肯學能吃苦?？蓻]過一個月,小王還經(jīng)常找陳姐談工作,小姜對工作卻漸漸不那么上心了,并且開始遲到、早退?！肮敬_實有10點上班的,也有上午不來的,但人家一旦拼命工作,甚至晚上不回家,小姜并不懂這些?！泵慨斔鞍凳尽毙〗灰杂缮⒙r,他卻滿不在乎:大家不都是這樣嗎?
????實習了兩個多月,陳姐分別找小王和小姜正式談了一次話。
????談話后,兩人每天堅持七點半到公司,稍微打掃一下便開始鉆研與設(shè)計業(yè)務有關(guān)的內(nèi)容。然而沒過一個星期,小姜又慢慢地開始晚來,工作又回到了前一陣懶散的狀態(tài)。而小王仍堅持每天早一點到單位,無論誰需要幫忙,都開開心心去做。雖然小王參與的作品后期還要有很多改動,但他絲毫不拖沓馬虎。但小姜卻勸小王,沒必要那么認真,反正還要改?？尚⊥蹩偸切πα酥?/p>
????實習期結(jié)束后,小王得到了同事、實習老師以及老板的認可,最后順利地留在了公司；而小姜則落選了,沒有被留下。
????“其實,小姜比小王有頭腦,但就是工作態(tài)度上的問題,毀了自己。”陳姐遺憾地說,“在單位,千萬不要跟老員工比,勤奮一些對自己沒有壞處?！?/p>
?????老板:年紀輕輕怎么非學別人缺點?
????其實,職場中并不止小王、小姜這樣的實習生才會“被惡習”,一些在職場中涉世不深的新手,也會犯同樣的錯誤。
????周悅工作已經(jīng)有一年多了,他工作努力,但就是有些“思想簡單”,覺得自己在公司時間不短了,時時處處也就不那么在意了。老員工身上的一些“瑕疵”,他都學來了。
????部門規(guī)定,上班時間不能使用QQ聊天、玩游戲等。可當他看到其他同事用電腦掛著QQ,他也變得毫無顧忌了,大大方方地開始用電腦聊起天來。
????老板認為周悅做事總是那么不經(jīng)大腦,只有點出來批評了他,他才能改,“年紀輕輕的,你怎么就非得學別人的缺點呢?”
????“被惡習”病因在自身
????職場中,很多老員工都有懈怠、散漫的弊病,這樣的環(huán)境會給新人一種“混日子很容易”的錯覺。但是,與老人相比,新人沒有資本,老人打拼的時候,新人是看不到的。因此,新人的“惡習”與“環(huán)境”關(guān)系不大,關(guān)鍵是自身內(nèi)因在起作用。人都有惰性,但態(tài)度決定一切。適應環(huán)境,不是把自己變成和環(huán)境一樣的,而是學會了解、理解,能夠駕馭環(huán)境,“一旦懈怠、隨波逐流了,就會在過程中被環(huán)境影響毀掉?！保ǚ窖袐?!-- /zuozhe -->）
